Z początkiem roku 2026 Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie rozpoczął realizację kolejnej edycji programu prewencyjnego „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”. Celem programu jest dostarczenie pracodawcom i pracownikom wiedzy na temat zagrożeń psychospołecznych, tj.: mobbing, dyskryminacja oraz molestowanie, po to by mogli im skutecznie przeciwdziałać. Od początku roku do programu na terenie województwa lubelskiego przystąpiło 5 pracodawców, a starszy inspektor pracy Anna Kucharska przeprowadziła 6 szkoleń dla 317 osób – pracodawców i pracowników.
W ramach programu:
- realizujemy szkolenia w zainteresowanych zakładach pracy, na których informujemy pracodawcę i pracowników o specyfice mobbingu, molestowania i dyskryminacji w zatrudnieniu;
- przedstawiamy różnice i podobieństwa między tymi zjawiskami, skupiamy się na przyczynach mobbingu, jego przejawach, rodzajach i przede wszystkim, sposobach przeciwdziałania i profilaktyki;
- dostarczamy merytorycznego wsparcia pracodawcom, którzy chcą w swoim zakładzie pracy wprowadzić Wewnętrzną Procedurę Przeciwdziałania Mobbingowi;
- rozpowszechniamy publikacje dotyczące mobbingu w zatrudnieniu.
Ideą programów prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy jest profilaktyka. Podejmowane przez nas działania mają na celu dostarczenie pracodawcom wiedzy i wsparcia w kształtowaniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nasze doświadczenia pokazują, iż posiadanie wiedzy na temat mobbingu pomaga skutecznie mu przeciwdziałać w zakładzie pracy. Daje pracodawcom narzędzia do profilaktyki mobbingu, a pracowników uczy jak sobie z nim radzić oraz jak odróżniać mobbing od zachowań nim nie będących.
Więcej na temat programu znaleźć można na naszej stronie: Program „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy" - Państwowa Inspekcja Pracy
