Inspekcja pracy, oprócz działań kontrolno – nadzorczych, zajmuje się również prewencją – podejmuje działania zmierzające do przekazywania wiedzy z zakresu prawnej ochrony pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednym z programów prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy jest program, celem którego jest dostarczanie pracodawcom i pracownikom wiedzy na temat zagrożeń psychospołecznych (takich jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie) po to, by mogli im skutecznie przeciwdziałać.
Na szkoleniach realizowanych w zainteresowanych zakładach pracy, informujemy pracodawcę i pracowników o specyfice mobbingu, molestowania i dyskryminacji w zatrudnieniu, przedstawiamy różnice i podobieństwa między tymi zjawiskami, skupiamy się na przyczynach mobbingu, jego przejawach, rodzajach i przede wszystkim, sposobach przeciwdziałania i profilaktyki. W ramach realizowanych działań rozpowszechniamy również publikacje dotyczące mobbingu w zatrudnieniu.
Nasze doświadczenia pokazują, iż posiadanie wiedzy na temat mobbingu pomaga skutecznie mu przeciwdziałać w zakładzie pracy. Daje pracodawcy narzędzia do profilaktyki mobbingu, pracowników uczy jak odróżniać mobbing od zachowań nim nie będących oraz jak sobie z nim radzić.
Na przestrzeni pierwszych 4 miesięcy 2023 roku inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie przeprowadził 16 szkoleń w dziesięciu zakładach pracy, w których wzięło udział 10 pracodawców oraz 1219 pracowników.
