Zmiana przepisów dotyczących mobbingu

5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu.

Zamiany dotyczą:
• uproszczenia definicji mobbingu – zgodnie z nową definicją mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika;
• wykluczenia zachowań incydentalnych z definicji mobbingu;
• uznania, że zachowania te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały oraz pochodzą m.in. od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, pojedynczej osoby bądź grupy osób;
• uniezależnienia od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku;
• uznania, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny;
• uznania za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing;
• ochrony przed fałszywymi oskarżeniami – za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka;
• zobowiązania pracodawcy, by systematycznie przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie w szczególności działań prewencyjnych, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem (trójstopniowy model działania: prewencja, wykrywanie i naprawa skutków);
• podwyższenia minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W okresie 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów pracodawcy zatrudniający powyżej 10 pracowników będą mieli obowiązek wprowadzenia regulaminu określającego reguły, procedury i częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.

Powyższe ustalenia będą musiały być uzgodnione z zakładową organizacją związkową.

Ostateczny termin wprowadzenia regulaminu to 5 maja 2027 roku.

Omówienia zmian przepisów, na antenie TVP3 Lublin w programie "Miłego Popołudnia", dokonał starszy inspektor pracy Anna Kucharska z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie. W rozmowie zostały poruszone kwestie nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu oraz obowiązków pracodawców związanych z procedurami antymobbingowymi. Ponadto podczas rozmowy Okręgowy Inspektor Pracy w Lublinie Wojciech Dziedzic omówił kwestię przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Program można obejrzeć pod linkiem: https://lublin.tvp.pl/78982986/milego-popoludnia

Zachęcamy również do zapoznania się z nowymi przepisami – art. 94³ oraz 94³ª Kodeksu Pracy.

Galeria