10.06.2019

Gdy w pracy jest gorąco

Wysokie temperatury środowiska pracy mogą stanowić poważną uciążliwość i zagrożenie dla zdrowia pracowników. Dlatego podczas upałów na pracodawcy ciążą określone obowiązki, związane z przeciwdziałaniem ich negatywnym skutkom. Wynikają one z postanowień kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).

Przy pracach na otwartej przestrzeni, gdzie temperatura przekracza 25 stopni C oraz na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi jest wyższa niż 28 stopni C, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom, nieodpłatnie, napojów chłodzących. Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej ich potrzeby.

Pracodawcy powinni również zadbać o stan techniczny okien i świetlików, by posiadały np. żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie stanowisk pracy oraz urządzenia pozwalające na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi.

Szczególną ochroną pracodawcy powinni objąć pracowników młodocianych oraz kobiety w ciąży. Młodocianym wzbroniona jest praca w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C przy wilgotności względnej powietrza wyższej niż 65%.

W przypadku wyjątkowo wysokich temperatur nie ma przeszkód prawnych aby pracownikom skrócono czas pracy. Może to polegać na umożliwieniu pracownikom wcześniejszego niż zwykle opuszczenia stanowisk pracy, bądź wprowadzeniu przerw regeneracyjnych, zwłaszcza w godzinach największego wzrostu temperatury i największego nasłonecznienia. Nie może to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia za pracę.


GIP Przejdź do GIP
Porady prawne

Kalendarium

PWŚCPSN
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

Wypadki


  • banner127717
  • banner146386
  • banner127661
  • banner210525
  • banner195324
  • banner127719
  • banner179272
  • banner160096
  • banner195325
  • banner134583
  • banner160091
  • banner179271
  • banner195326
  • banner193278
  • banner195327
  • banner206015
  • banner201677
  • banner49889
  • banner195323
  • banner138561